MINT@Work

Stärkung von Digitalisierung und Innovation durch die Überwindung von Geschlechterstereotypen in MINT-Berufen

Im Rahmen des Projektes wurden Geschlechterstereotype in MINT vor dem Hintergrund der Digitalisierung entlang von kritischen Stufen der Karriereentwicklung untersucht. Dabei wurden spezifisch 1) Einstellungsentscheidungen, 2) Innovatives Arbeiten, und 3) die Übernahme von Führungsverantwortung betrachtet.

Neben der Identifikation von Barrieren wurden Strategien zur Überwindung von Barrieren für Frauen und Männer untersucht. Dabei wurden sowohl Strategien zur Reduzierung der Wirkung von Stereotypen bei beobachtenden Personen entwickelt, als auch Strategien zur Reduzierung der Wirkung von Stereotypen bei stereotypisierten Personen.

Kontakt

Technische Universität München

Projektleitung: Prof. Dr. Isabell M. Welpe

Projektkoordination: Marvin Schuth | marvin.schuth@tum.de

Ansprechpartner: Lea Ameres | lea.ameres@tum.de

Förderkennzeichen: 01FP1711